Kann ich die Fragen im zeitversetzten Videointerview vorab sehen? Zuvor kann sich der Bewerber anhand eines Probeinterviews beliebig lange mit dem Interview-Prozess vertraut machen und Licht-, Video- und Tonqualität seiner Aufnahme testen. Aber von Frage zu Frage … Bekannte Klassiker, die wohl niemanden mehr überraschen, sind die Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche – vielleicht sogar mehrstufige, Assessment Center, Einstellungstests und auch Telefoninterviews. Der Personaler des Unternehmens hat mit den Tools von Viasto und andere Anbieter viele Möglichkeiten, das Interview zu individualisieren.So kann man die Kriterien, nach denen man einen Kandidaten überprüfen möchte, genau definieren: Will man wissen, ob der Bewerber zuverlässig, kreativ, selbstbewusst usw. Da unsere Kunden mit zeitversetzten Videointerviews das typische Telefongespräch in der Vorauswahl ersetzen, wollen wir die Fragen dieses Telefongesprächs in Videointerviewfragen umwandeln. So bekommst du In diesem Blogtext lesen Sie, was Sie fragen dürfen und was auf gar keinen Fall. Zur Erinnerung: Wie sollten Fragen im Videointerview sein? Videointerview: Tipps für Bewerber. Zwischen anderthalb und zwei Minuten Zeit hatte Dominik pro Frage, um eine passende Botschaft per Video zu vermitteln. ist, schlägt das System Fragen vor, die genau diese Eigenschaften überprüfen … Und möchte ich sehen, ob ich mit dem Bewerber länger in einer Raum bleiben kann, muss ich ihn persönlich treffen. Apropos zurechtlegen: Ihr Outfit für das Gespräch per Video sollten Sie genauso auswählen, wie Sie es für ein Gespräch vor Ort wählen würden. So eingestimmt geht es an die Beantwortung der Fragen. Kleidung: Oberhalb der Tischkante unbedingt professionell. Genau wie bei einem persönlichen Gespräch werden die Fragen in der Regel nicht vor Beginn des Interviews sichtbar gemacht. „Eine gewisse Unsicherheit ist als Bewerber sicherlich da und die kann einem dann auch kein Gegenüber nehmen – oder vergrößern. Wenn du dich in die Software einloggst wird jedoch oftmals eine Frage des Interviews exemplarisch veröffentlicht. Auf Bewerber warten im Auswahlprozess unterschiedliche Tests und Herausforderungen, bis am Ende hoffentlich die Zusage zum Job steht. Möchte ich die Reaktion eines Bewerbers auf spontane Fragen in kurzer Zeit testen oder prüfen ob ein gute Telefonstimme vorhanden ist, so ist ein Video-Interview aussagekräftiger als eine Text-Bewerbung. Heute soll es mit einem Best Practice noch konkreter werden.