Ich hoffe diese Infos helfen Ihnen etwas weiter. Daraus ergeben sich je nach nationalem Recht verschiedene sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Besonderheiten. Da kurzfristig Beschäftigte nur für Wochen oder weniger Monate bei einem Unternehmen sind, können mehrere solcher Arbeitsverhältnisse pro Jahr aufgenommen werden. Sie ist nicht kurzfristig und von Beginn an versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Kurzfristige Beschäftigungen sind für diverse Personengruppen besonders interessant, vor allem dann, wenn der Fokus ihres Alltages nicht auf der Berufsausübung in Vollzeit liegt. Die zweite Beschäftigung bei Arbeitgeber B kann nur in Verbindung mit der ersten Beschäftigung bei Arbeitgeber A bewertet werden, denn es gilt der gesamte Kalenderjahreszeitraum. Geringfügige Beschäftigung, Minijob oder 450-Euro-Job sind drei Begriffe, mit denen jeweils die gleiche Sache beschrieben wird. Entscheidende Hilfe für eine Betriebsprüfung ist dabei Ihre Dokumentation. Im ersten Quartal des Jahres 2015 waren nach Angaben der Minijob-Zentrale 60,8 Prozent der Minijobber weiblich und nur 39,2 Prozent männlich.Am häufigsten befanden sich unter-25-Jährige in einer geringfügigen Beschäftigung. Während du beim Minijob auf 450-Euro-Basis in einem zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnis stehst und dein Lohn auf durchschnittlich 450 Euro pro Monat gedeckelt ist, hast du beim kurzfristigen Minijob keine Verdienstgrenze, aber eine zeitliche Befristung von … Minijob und Sozialabgaben. Alle Jobs werden weiterhin wie bisher als Minijobs abgerechnet. Die 2-Monats-Frist ist fix und orientiert sich nicht an der bis zum 31.12.2014 maßgeblichen Zeitdauer für eine kurzfristige Beschäftigung (die ab 1.1.2015 auf 3 Monate angehoben wurde). Fall 2 Wenn man zusätzlich zu einem Minijob eine reguläre Beschäftigung (keine kurzfristige) bei eine_r/m anderen Arbeitgeber_in aufnimmt, gibt es kein Problem. Sie sehen es funktioniert einen kurzfristigen in einen Minijob zu wandeln und möglichst lange die Vorteile eines kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisses zu nutzen. 1. Erst kurzfristig und dann im Minijob – die Dokumentation. Wenn dein Minijob pauschal versteuert wurde, gehört der überhaupt nicht in die Steuererklärung. Die dritte Möglichkeit ist eine 20% Pauschale, zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Anteilig wurden in Jobs wie im Handel sowie der Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen die meisten geringfügig Entlohnten beschäftigt. Warum dieses Thema beendet wurde Die Schließung eines Themas geschieht automatisch, wenn das Thema alt ist und es länger keine neuen Beiträge gab. Gehen Sie mehreren kurzfristigen Minijobs nacheinander nach, werden am Ende alle Arbeitstage zusammengerechnet. Minijob vs. kurzfristige Beschäftigung Beide Beschäftigungsarten unterscheiden sich grundsätzlich dadurch, dass eine geringfügig entlohnte Beschäftigung (oft als Minijob oder auch „450 Euro-Job“ bezeichnet) regelmäßig und eine kurzfristige Beschäftigung nicht … das nur von kurzer Dauer ist (kurzfristige Beschäftigung). Ein Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung werden auch hier nicht zusammengerechnet, allerdings findet eine „Anrechnung“ statt, so dass dies dann zum Ausscheiden aus der Familienversicherung führen kann. In den Steuerklassen V und VI werden jedoch auch bei geringen Einnahmen schon Steuern fällig. 3.5 Berufsmäßige Beschäftigung . Diese Möglichkeit kann in Betracht gezogen werden, wenn das Minijob-Verhältnis nicht rentenversicherungspflichtig ist. Mit Beschäftigung C wird die Zeitgrenze überschritten. Für den gibt dann es auch keine Lohnsteuerbescheinigung. Diskussion 'Kurzfristige Beschäftigung und selbstständig?' Beide Beschäftigungen ergeben zusammen 72 Arbeitstage. Denn dann kann es sein, dass die im Thread gemachten Aussagen sowieso nicht mehr zutreffend sind und es nicht sinnvoll ist, dazu weiter zu diskutieren.