Le site Workpolis met en avant les 5 gestes pour accueillir la diversité en entreprise. La diversité est une assise de notre culture d’entreprise. Vol. « Rapport : les enjeux du numérique pour la diversité culturelle », in Lilian RICHIERI HANANIA, Anne-Thida NORODOM (dir. Le choc des cultures consiste en la rencontre entre nous et l’autre. Selon Prévisions TMT Deloitte 2010, la proportion pourrait atteindre 15 % en 2011. 08.10.2018. 257. Le 21 mai, c’est la Journée Mondiale de la diversité culturelle, sous l’égide des Nations Unies. Depuis 2014, la Charte de la Diversité incite de nombreuses entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. La diversité en entreprise est une pratique managériale qui permet de mieux cerner les enjeux. Sur le plan collectif, nous en sommes arrivés au point où la société n’est plus prête à accepter d’excuses, y compris celles évoquant les coûts relatifs de la diversité et de l’inclusion par rapport à ceux de la méritocratie. Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité. Un plan d'action Diversité comporte une série d'initiatives cohérentes qui vont toutes contribuer à la mise en oeuvre réussie de la politique de diversité. Elle dynamise les approches de management. Paris : L'Harmattan. Au Canada, la publicité en ligne représente un revenu de 1,6 milliard de dollars en 2008, soit 11 % de l’assiette publicitaire totale, ce qui place l’Internet au 3 e rang des médias les plus financés par la publicité. ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE Sylvie Payoux & Constant Calvo en partenariat avec en partenariat avec RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE Ce livre blanc a pour ambition de proposer des idées et des pistes de réflexion, en s’appuyant notamment sur des études sociologiques peu connues des professionnels … Le 20 octobre dernier a été adoptée à l'Unesco la « Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles ». essais gratuits, aide aux devoirs, cartes mémoire, articles de recherche, rapports de livres, articles à terme, histoire, science, politique. 1. Du 8 au 19 octobre 2018, BNP Paribas organise les Semaines de la Diversité et de l’Inclusion, dont l’objectif est de sensibiliser les collaborateurs de BNP Paribas aux enjeux de promotion et de respect de la diversité en entreprise, levier reconnu de performance et de … Cet impact peut prendre deux formes : d’une part, face aux enjeux de la gestion de la diversité, le management doit innover et mettre en œuvre de nouvelles procédures de GRH. Je ne vais pas m’improviser ici consultante en diversité culturelle, beaucoup de personnes sont bien mieux qualifiées que moi pour vous en parler et notamment intervenir au sein de vos entreprises afin de sensibiliser les équipes. L'entreprise du 21e siècle, pour des pistes innovantes, écoutez cette conférence de Sabine Baerlocher qui nous livre les conclusions d'une étude sur la diversité religieuse et culturelle réalisée au sein de 30 multinationales en Suisse romande. ), a sa place au Cirque du Soleil. Diversité et inclusion en entreprise. Sur le plan empirique, la gestion de la diversité culturelle échappe à toute formalisation dans les organisations. La richesse culturelle. Management & Avenir. (2011). Depuis 15 ans l’école a développé sa stratégie RSE autour de 5 axes : Stratégie et gouvernance, Recherche, Enseignement, Gestion environnementale et Politique sociale et particulièrement les sujets liés à la diversité et l’inclusion. "RSE - Enjeux de la Diversité en entreprise" 1. gestion de la diversité a été recommandée afin d’aider les acteurs de l’entreprise à se ... internationalisation et diversité culturelle plus grande de la main d’œuvre, revendication ... II- LES PRINCIPAUX ENJEUX DE LA GESTION DE LA DIVERSITE EN RH Les enjeux sociaux . Le rôle et la position des organisations syndicales. Support de cours de management culturel : diversité, enjeux et société. On parle de diversité culturelle lorsque les différences de population sont bien représentées au sein d’une communauté, dans notre cas, l’entreprise ! Les organisations procèdent le plus souvent par improvisation et au cas par cas (Lainé, 2004). Le développement économique passe par la diversité culturelle. Mixité, employabilité des jeunes, handicap, solidarité, richesse de toutes nos cultures… Le point en 4 témoignages issus du monde entier, et en 5 données clés ! Dans une deuxième section, en vue appréhender l’impact de la Culture d’Entreprise sur la performance de l’organisation, nous analyserons ses fonctions, ses enjeux et ses limites puis nous étudierons comment un changement organisationnelle est-il possible en tenant compte de la Culture d’Entreprise. Gens d'affaires, la diversité culturelle, c'est un avantage marqué pour votre entreprise! Les différences, source de performance Les politiques de diversité en entreprise ont un objectif : faire des différences entre salariés des atouts pour l’entreprise. Les enjeux de la diversité culturelle : le cas du management des équipes interculturelles Revue internationale sur le travail et la société, mai Désiré Loth1 ... problématiques opérationnelles de l’entreprise et en particulier la gestion des équipes de travail. Mais pour réussir sur les marchés étrangers, cela implique une réelle sensibilité culturelle accompagnée de fortes compétences en communication. Le management de la diversité - enjeux, fondements et pratiques. Responsable RH Honeywell. Diversité : le timide engagement des entreprises. Dans le cadre de nos projets d’innovation rurale, elle nous permet de mieux étayer nos processus de création et de … Lisez ce Sciences et Technologies Dissertations Gratuits et plus de 257 000 autres dissertation. 1. La mondialisation et le contexte international des équipes de management constituent un contexte délicat pour la bonne compréhension mutuelle au sein des équipes et entre les équipes de différentes cultures. Le Management de la diversité (courant du Diversity Management ou DM) est entré initialement dans le monde de l’entreprise, aux Etats-Unis, dans le prolongement de la loi sur les droits civiques (1964). La mondialisation des économies et des entreprises a désormais un impact fort sur les modes de gestion des ressources humaines. Cet autre qui peut être un groupe ethnique, une culture nationale ou encore une culture d’entreprise. Tous mes remerciements vont également à mes collègues et amis des 1. Un des enjeux de la gestion de la diversité est d’améliorer les relations sociales au sein de. Brasseur, M. (2012). Cet article cherche à analyser l’impact des politiques de gestion de la diversité sur la gestion de l’entreprise au sens large, et sur la gestion des ressources humaines en particulier. nos échanges enrichissants sur la question de la diversité culturelle dans les organisations. ENJEUX DE LA DIVERSITE CULTURELLE. Les compétences affectives 47 Elles se traduisent par la prise de conscience des enjeux liés à la gestion interculturelle et par une certaine curiosité pour d’autres contextes culturels. En haut du podium, on retrouve les gains en termes d’image suivis de la facilitation des recrutements puis de l’émulation créée au sein des équipes. Il a gagné rapidement la Grande Bretagne avec le vote d’une série de « Race Relations Acts » de 1965 à 2000. Il se doit de considérer avec une attention particulière le rythme réaliste auquel l'entreprise peut mettre en oeuvre les initiatives retenues. 1. La diversité des personnes, des connaissances et des aptitudes est au cœur de notre culture et elle constitue une force inégalable. La Charte de la diversité, lancée en 2004, est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. A en croire les enquêtes successives sur ces sujets, les organisations ont tout intérêt à les considérer comme des enjeux prioritaires.. Pour ne citer que la dernière étude en date signée Deloitte, les entreprises ayant une démarche en ce sens ont 60 % de chances supplémentaires : Parler d’interculturel, c’est obligatoirement parler de choc culturel. Les enj eux de la diversité culturelle en entreprise sont donc immenses. penser et d'agir différentes. Cependant, suite à la globalisation des marchés, la libéralisation des échanges et le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, les entreprises sont confrontées volontairement ou souvent involontairement à la dimension internationale du management. La Revue des Sciences de Gestion. Studylib. S’ouvrir à la diversité culturelle, mais surtout la gérer . La diversité culturelle en entreprise est un réel avantage dans son processus d’internationalisation. La diversité culturelle dans l’entreprise. La gestion de la diversité est de plus en plus mise en avant comme une approche renforçant la cohésion et la paix sociales tant par la … Selon Jackson, May et Whitney (1995), la diversité est la présence de différences sociales, culturelles et physiques entre les membres d'une entité sociale, telle qu'une entreprise. Répondre à cette question est la tâche souvent complexe des directions des ressources humaines dans l'opération d'internationalisation de l'entreprise. MOTS-CLÉS : culture, diversité culturelle, management interculturel, stratégies de gestion des différences culturelles. La dimension culturelle de la gestion internationale des ressources humaines « La gestion des ressources humaine est la mise en pratique locale de la stratégie ». Programme de recherche mené en collaboration avec C. Douery-Verne sur «culture et éthique au Japon » La Diversité Culturelle En Entreprise. Si l’on y est bien préparé, cette diversité est une richesse et un atout. management. Bruna, M.G. Raison #3 : la diversité en entreprise pour éviter les biais d’algorithme. Elles dépendent de la personnalité et du parcours de l’individu, de ses attitudes, de ses sensations et … La politique de diversité à KEDGE. Revenons sur le terme « … La diversité culturelle et ses enjeux. Définition de la diversité culturelle en entreprise. Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management. Elle diversifie les expériences utilisateurs. Nous croyons que chaque diversité, quelle qu’elle soit (professionnelle, physique, culturelle, de genre etc. L’occasion pour le Groupe de mettre en valeur par l’exemple notre crédo en matière de diversité. Les enjeux de la diversité culturelle en entreprise sont donc immenses. « Le j’aime, je n’aime pas » est en passe de devenir une doctrine de la relation humaine 3.0. ), Diversité des expressions culturelles à l’ère … Les attentes à l’égard des entreprises et des gestionnaires d’actifs ont enfin changé. Vol.43. Aujourd’hui en France, plus de 3 000 entreprises sont signataires de la Charte de la Diversité, engagées en faveur de la lutte contre les discriminations dans l’emploi. La diversité culturelle fait partie du patrimoine commun de l’humanité et de nombreux États et organisations se battent pour elle en préservant et en promouvant les cultures existantes et en favorisant le dialogue interculturel, la compréhension et le respect de l’autre. En tant que , la richesse culturelle désigne la diversité des biens matériels et immatériels qui constituent les connaissances, les traditions, les coutumes, les modes de vie, la gastronomie, les expressions artistiques, les connaissances scientifiques et industrielles, etc. Dans un contexte de mondialisation, les équipes au sein des entreprises modernes s’internationalisent de plus en plus et sont confrontées à des cultures différentes. « Quand on part de loin, il vaut mieux indiquer clairement ses intentions en mentionnant qu’on recherche une recrue issue de la diversité, parce que si les membres de … nouvelles tendances contribuent à accentuer davantage la diversité culturelle dans l’entreprise. Au moment où la génération Z entre sur le marché du travail, forte de ses convictions sur le monde, sur l’entreprise, sur la vie façonnée par ses usages numériques, l’entreprise semble déboussolée devant tant d’impatience mais aussi tant de jugements sur les relations. Les documents Flashcards S'identifier ... les enjeux de la diversité culturelle et générationnelle. Ces modèles (du management interculturel) sont rarement intégrés dans les fonctions ressources humaines des entreprises.
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